Finanzen
Nettogehalt
Schätzen Sie das Nettogehalt nach selbst angegebenen Steuer- und Abzugssätzen.
Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Schätzen Sie Leistungen bei Beschäftigungsende aus Gehalt, Beschäftigungsdaten und anpassbaren Vertragsannahmen.
Auf dieser Seite
Gesamte Beschäftigungsdauer5 Jahre, 0 Monate, 0 Tage
Vollendete Jahre5Jahre
Verbleibende Monate / Tage0 Monate, 0 Tage
Anteil eines Jahres5Jahre
Monatliches Grundgehalt5,000USD
Tageslohn166.67USD
Anspruchstage pro Jahr21Tage
Leistung pro vollem Jahr3,500USD
Leistung für ein angebrochenes Jahr0USD
Geschätzte gesamte Dienstendleistung17,500USD
Rechnersteuerung
Berechnungsmethode
Schätzen Sie Leistungen bei Beschäftigungsende aus Gehalt, Beschäftigungsdaten und anpassbaren Vertragsannahmen.
Tägliches Grundgehalt = monatliches Grundgehalt ÷ Lohntage pro Monat. Jahresleistung = tägliches Grundgehalt × Anspruchstage. Gesamte Dienstendleistung = Jahresleistung × anrechenbare Dienstzeit.
Bearbeitetes Beispiel
Monatliches Grundgehalt: 5000; Beginn des Beschäftigungsverhältnisses: 2021-01-01; Ende des Beschäftigungsverhältnisses: 2026-01-01; Währung: USD; Tage Grundgehalt je Jahr: 21; Lohntage pro Monat: 30; Angebrochenes Dienstjahr berücksichtigen: Ja.
Gesamte Beschäftigungsdauer: 5 Jahre, 0 Monate, 0 Tage ; Vollendete Jahre: 5 Jahre; Verbleibende Monate / Tage: 0 Monate, 0 Tage ; Anteil eines Jahres: 5 Jahre; Monatliches Grundgehalt: 5,000 USD; Tageslohn: 166.67 USD; Anspruchstage pro Jahr: 21 Tage; Leistung pro vollem Jahr: 3,500 USD; Leistung für ein angebrochenes Jahr: 0 USD; Geschätzte gesamte Dienstendleistung: 17,500 USD.
Annahmen und Grenzen
Dieser Rechner liefert eine Schätzung anhand Ihrer Werte und Annahmen. Leistungen aus dem Arbeitsverhältnis unterscheiden sich je nach Land, Arbeitgeber und Vertrag. Prüfen Sie die geltenden Regeln, bevor Sie sich auf das Ergebnis verlassen.
Die Anzeige ist gerundet; für die Berechnung werden ungerundete Werte verwendet. Lesen Sie unsere Berechnungsmethodik.
Das Ergebnis verstehen
Die Schätzung wendet die änderbaren Annahmen zu Lohn- und Anspruchstagen auf die anrechenbare Beschäftigungsdauer an. Sie wählt kein nationales Arbeitsrecht aus und legt es nicht aus.
Wann dieses Werkzeug sinnvoll ist
Erstellen Sie anhand eines Vertrags, der Arbeitgeberregelung oder bereits geprüfter Vorschriften eine nachvollziehbare Leistungsschätzung.
Die Eingaben verstehen
| Eingabe | Was einzugeben ist |
|---|---|
| Monatliches Grundgehalt | Geben Sie eine Zahl zwischen 0.000001 und 1000000000000 ein. |
| Beginn des Beschäftigungsverhältnisses | Geben Sie den Wert im angezeigten Format ein. |
| Ende des Beschäftigungsverhältnisses | Geben Sie den Wert im angezeigten Format ein. |
| Währung | Wählen Sie eine der verfügbaren Optionen. |
| Tage Grundgehalt je Jahr | Geben Sie eine Zahl zwischen 0 und 366 ein. |
| Lohntage pro Monat | Geben Sie eine Zahl zwischen 0.000001 und 366 ein. |
| Angebrochenes Dienstjahr berücksichtigen | Wählen Sie eine der verfügbaren Optionen. |
Häufig gestellte Fragen
Gelten 21 Anspruchstage und 30 Lohntage überall?
Nein. Dies sind lediglich änderbare Ausgangsannahmen. Passen Sie sie an Ihren Arbeitsvertrag, die Unternehmensregeln oder geltende örtliche Vorschriften an.
Wie wird ein angebrochenes Jahr behandelt?
Sie können entscheiden, ob sie einbezogen wird. Dabei werden die übrigen Diensttage anhand der tatsächlichen mittleren Länge eines gregorianischen Jahres in einen Jahresbruchteil umgerechnet.